“控制情绪”这一行为说明我们的地位处于人下的可能性较大。“如果我的地位比你牛,我才不买你的账呢,还要像你一样进行情绪发泄”,这种情况往往出现在职场中。很多老资历的职场人都懂得控制情绪,因为他们知道如果在职场中不掌控自己的情绪,最后吃亏的只能是自己。
苏晓在一家公司工作了五年,一直没有得到晋升机会。从表现上来看,苏晓工作努力,能力很强,而不得晋升的原因是他心情不好或被“冤枉”时,不能控制自己的情绪,不管对方是谁,不分时间场合,该怎么怼就怎么怼,丝毫不给对方留面子。
有一次,苏晓的工作方案被前来视察的工作人员指出一些问题,尽职尽责的苏晓连夜按照指导意见进行改正,第二天重新过检时,还是被打了回来。明明已经按照要求进行改正了,心中已经有火气的苏晓找到了己方经理进行沟通,经理也认为苏晓做得没问题,可是碍于工作人员来自总公司,面子大,地位高,经理的意思是让苏晓控制好情绪,忍忍就过去了。可是情绪爆发的苏晓根本不管那么多,既然故意刁难我,我也不受这个气,顺手摔了鼠标,当着视察人员的面一通理论,摔了文件离去。虽然当时总部人员没有发作,只是说了一句:“这个年轻人还是挺有性格的呀。”可是从那时开始,苏晓在评比、提升等事项中再也没有露过头角。