“成功的考验并不是你在山顶时会做什么,而是你在谷底时能向上跳多高。”冷板凳上的表演决定了一个人的成功。
所谓“冷板凳”,概括起来讲是指在职场中受到冷遇。其实,冷板凳并没有统一标准,往往“不是因为板凳太冷,而是因为你的心太热”。目前,公认的典型冷板凳有以下三种:
第一种,从领导降为庶民,新领导不便给你安排工作,同事对你敬而远之,甚至心存怜悯。
第二种,刚到一个新单位,你不幸处于打杂状态,无论领导还是同事,都漠视你的存在。
第三种,虽然你有不错的职位,但上级很少给你安排实质性的工作,或者干脆架空你的权力。
冷的不是板凳,而是心态。
在低谷期,你要克服怀疑、犹豫、盲目等心理,千万不能以悲观的情绪面对失落或者挫折,那样的话低谷期会持续更久。你应该主动向同事学习、交流,对自己给予积极地暗示,寻求更多人的认可、支持和鼓励。有破釜沉舟的勇气，才有前进的动力,才能尽快摆脱低谷状态。
